職工民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部 激勵轉(zhuǎn)型發(fā)展履職盡責(zé)
9月13日至9月19日按照集團公司新的第六屆董事會的部署,集團公司黨委分兩個評議小組對基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部和總部處室負責(zé)人進行了三年一次的職工民主評議,收到一定實效,為董事會和黨委重新聘任第六屆基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和總部處室負責(zé)人奠定了基礎(chǔ),進一步激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中認真履職盡責(zé),多作奉獻。 全司509名中層管理人員和科級管理人員、職工代表、持股會理事、廠務(wù)公開聯(lián)絡(luò)員、“雙廉”監(jiān)督員以及部分職工分別參加了本單位領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉員工股民民主評議會,對16個基層單位和總部處室負責(zé)人共99名中層領(lǐng)導(dǎo)干部進行了述職述廉員工股民民主評議。三年來,由于資源整合,機構(gòu)合并,干部退休,今年中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職人數(shù)比2015年9月述職人數(shù)減少10名中層領(lǐng)導(dǎo)干部。對“不稱職”票超過參會人數(shù)三分之一的1名領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)董事會研究給予了半年亮“黃牌警告”處理,對“不稱職”票雖然沒有超過參會人數(shù)三分之一,但在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中“不稱職”票相對較多的2名領(lǐng)導(dǎo)干部分別進行了由集團公司領(lǐng)導(dǎo)談話,個人反省剖析,責(zé)成認真整改。 參加評議的員工股民代表普遍反映:領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告的確真實反映了任職三年來,在企業(yè)轉(zhuǎn)型融合發(fā)展中,履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況,反映了個人的思想作風(fēng)、廉潔情況、存在的主要問題以及改進工作的措施和打算,實實在在、恰如其分、令人信服。有的員工股民代表在評議會上積極發(fā)言,為企業(yè)改革創(chuàng)新建言獻策,有的在測評表的“意見和建議欄”內(nèi)認真填寫了自己對領(lǐng)導(dǎo)班子加強企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的意見和建議。 領(lǐng)導(dǎo)干部普遍認為:通過員工股民民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部,進一步加強了廠務(wù)公開民主管理,加強了員工股民對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督,激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工履職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、誠實守信、為民服務(wù)、安全運輸、推動轉(zhuǎn)型的自覺性和積極性,紛紛表示,要自覺踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,在新的第六屆董事會的正確引領(lǐng)下,為創(chuàng)新轉(zhuǎn)型融合發(fā)展、構(gòu)建平安和諧南運而再努力,再奮斗,讓員工股民的獲得感、幸福感、滿意感更加充實,更有保障,更可持續(xù)。 (黨群辦)
|