順慶分公司開展中層干部民主評議

6月13日上午8:30時，順慶分公司中層干部民主評議會在分公司會議室召開。民主評議領導小組及12名中層干部參加了會議，這是分公司深入推進干部考核工作的一項重要舉措。分公司成立了民主評議領導小組，含集團公司的員工持股會理事和職工代表。從今年5月15日開始準備，要求每一個參與評議的中層干部對自己2021年5月至2023年5月兩年的工作進行回顧總結，書面述職報告于6月2日前上報給分公司黨總支。

本次民主評議采取無記名投票的方式，評議內容包括干部的“德、能、勤、績”四個方面。中層干部述職后，評議打分采取自己評分（占總分10%）、中層干部互相打分（占總分50%）、領導小組打分（占總分40%）的方式進行，對綜合評分低于80分的干部將免職，評議結果將作為干部考核的重要依據(jù)。

在評議前，分公司黨總支書記斯明堯強調了民主評議的重要性和必要性，鼓勵干部們勇于接受評議，認真聽取員工的意見和建議，不斷提高自己的工作能力和素質。

經過一個上午的評議，順利完成了12名中層干部民主評議工作。斯明堯當場對每一個參加評議的中層干部述職報告以及實際工作進行了點評。

分公司將根據(jù)評議最終結果，對評選出的優(yōu)秀干部進行表揚，對需要改進的干部（綜合評分后三位）將進行針對性培訓和指導。此次中層干部民主評議工作充分體現(xiàn)了分公司對干部隊伍建設的高度重視和關注，也為分公司未來的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

          （順慶分公司  何敏 王衛(wèi)）